春回大地时，茗酌话未来。2024年2月18日，龙年正月初九，正值新春佳节，拔萃集团组织新员工开展迎新企业文化沙龙，集团高管与集团100余位新员工代表欢聚一堂，共贺新春，共叙过往，共谈未来。
当天，100余位新员工代表抵达拔萃集团总部——拔萃科技大厦，共同开启本次沙龙的第一站“企业文化之旅”。代表们先后参观了拔萃文化馆与拔萃科技馆。
文化馆的“大愿”“大楼”“大师”“大作”“大爱”五大展区和科技馆所展示的“科技与产品的完美融合”，让大家更近距离了解这个现代企业集团。
随后，员工代表移步大良实验小学健萃馆，参与本次文化沙龙的第二站——员工座谈交流。
首先由各新员工代表分享工作感受、思考和困惑。大良实验小学赵泓名老师分享了他加入大良实小的经历，因父亲曾在实小任职音乐老师，让他了解到学校的工作氛围、环境设施、福利待遇等条件优越，从陕西师大毕业后，在省外的学校工作的几年间他不断提升个人能力，随后应聘到大良实小，与拔萃结缘。
拔萃实验学校肖涵韵老师分享了她从英国硕士毕业后到世界500强企业做财务分析，再到佛山国际学校任教，最终入职拔萃实验担任英语老师的职业经历，结合在企业的工作经验，肖老师建议集团可为学校老师提供企业管理的培训课程，以提升老师的工作效率，更好地服务学生。
银泰服务代表黄宝瑶分享了在拔萃从行政岗转市场岗的经历，在新的赛道实现了华丽转身；乐萃谷代表赖楚飞在乐萃谷项目从0到1的建设及发展中收获了个人成长。
此外，代表们还提出了组织艺考生外出看展提升眼界、持续加强学校教师团队的心理学培训、课程具体教学方式方法、薪酬福利等切实问题，集团总裁办在场一一进行了回应，并表示会持续跟进，敦促优化相关工作。
随后，杨冉董事长发表新春寄语，他首先分享集团企业文化新修订的“两个善于”——拥抱快乐，解决问题。杨董强调，世界很大，我们应该“去看看”，但要以“好好干”为基础，平衡有为、有趣和有闲，找到自己的节奏，才能拥抱快乐；同时，杨董通过马斯克和张一鸣的例子，指出每个商业行为的价值，就是解决问题，从而鼓励大家提升“解决问题”的能力和效果，以体现个人和企业的价值。杨董在集团核心文化“三个创造”的分享中，重点讲述了“为员工创造幸福”的文化内核，强调集团以奋斗者为本，坚持以一流的薪酬成就一流的企业。集团薪酬十六字方针，广东银泰员工持股计划、拔萃科技新加坡上市，正在酝酿的“创业共同体裂变计划”，都是围绕同一个目标，拔萃是一个尊重人才，成就人才的平台，只要愿意奋斗，也适合奋斗，在这里的机会是无限的，下有保底上不封顶。最后，他为各单位献上新年祝福，并希望大家与拔萃双向奔赴，共创未来。
辞旧迎新谈过往，继往开来启新篇，2024迎新企业文化沙龙伴随着欢声笑语圆满落幕。拔萃企业文化沙龙作为员工们认识拔萃、了解拔萃、为拔萃发展献言献策的重要方式，不仅为集团与各单位员工之间搭建起了沟通的桥梁，还进一步加深了各单位间的相互了解与互动。它更是一个让各位员工充分展现自我，绽放风采的绝佳舞台。
在新的一年里，我们将继续坚守初心，砥砺前行。全体拔萃人将继续秉持“拥抱快乐，精准奋斗”的精神为指引，“迎卷而上”，不断突破，锐意进取，共同开创拔萃更辉煌的未来！
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